根据近几年的数据统计，企业法人变更呈直线型增长趋势，很多企业一旦确认变更法人后均会快速到相应机构做修改和备案处理，处理完成后很多企业会纠结一个问题，即法人变更后是否需要和员工重现签订劳动协议？
首先我们来了解一下法人、法定代表人、法人代表有哪些区别？
法人是组织，不是人！法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
法定代表人是公司的主要负责人。
根据《公司法》相关规定，法定代表人可以是董事长、执行董事，也可以是总经理。但每个法人只能有一个法定代表人。
法人代表是代理人。
代表法人从事某一项活动的代表，通常会拿着《介绍信》或《授权委托书》，《介绍信》或《授权委托书》会写清楚授权范围、时间，并盖有法人公章。
公司的法定代表人通常被大家约定俗成简称为法人，大家习惯说的法人变更往往指的是法定代表人变更。
所有，在变更企业法人的之后，并不影响劳动合同的履行，因此不用重新与员工签订劳动合同。
